Journal of Management and Learning DevelopmentPsychometrics of the Phubbing Scale and its effects on trust in supervisors and psychological conditions of employees in the workplaceAlireza Aghighiعلیرضا عقیقیدانشیار گروه مدیریت، واحد همدان، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران | Associate professor of Department of Management, Payame Noor University, Tehran, Iran0000-0002-5576-9306Ghaed Mirabianقائد میرابیانکارشناس ارشد مدیریت کسب و کار، واحد همدان، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران | Master of Business Administration, Department of Management, Payame Noor University, Tehran, Iran.0009-0005-6285-5877این مطالعه با هدف روانسجی ابزار مقیاس فابینگ و اثرات آن بر اعتماد به سرپرست و شرایط روانشناختی کارکنان در محیط کاری در دانشگاه‌‌ها انجام شده است. پژوهش از دسته مطالعات مقطعی و توسعه ابزار است که به روانسجی ابزار مقیاس فابینگ و اثرات آن بر اعتماد به سرپرست و شرایط روانشناختی کارکنان پرداخته است. ابتدا با بررسی متون مقیاس فابینگ، اعتماد به سرپرست و عوامل روانشناختی جهت طراحی ابزار اولیه انجام ، سپس برآورد روایی (CVI & CVR) توسط نظرات 15 متخصص حوزه مدیریت و پایایی آن مطابق با شاخص آماری آلفای کرونباخ انجام شد. شکل اولیه ابزار در سه بخش و 30 زیر مولفه شکل گرفت. در بررسی روایی امتیاز CVR ، 26 مولفه بالاتر از عدد جدول لاوشه ( 49/.) بود اما سه مولفه به علت عدم کسب امتیاز کافی حذف شدند. در براورد CVI همه مولفه امتیاز بالای 79/. را کسب کردند. در بررسی سازگار درونی مولفه‌ها با شاخص آماری آلفای کرونباخ مقیاس فابینگ با 88/. ، اعتماد به سرپرست با79/. و بخش عوامل روانشناختی با 82/. اتائید شدند. روانسجی ابزار مقایس فابینگ و اثرات آن بر اعتماد به سرپرست و عوامل روانشناختی کارکنان روایی و پایایی مناسبی را کسب کرده‌اند. در نتیجه ابزار مناسبی جهت بررسی اثرات فابینگ در محیط‌های کاری سازمانی از جمله دانشگاه‌ها است.This study was conducted with the aim of psychometrically validating a phubbing scale instrument and its impact on trust in supervisors and psychological conditions of employees in the workplace at medical sciences universities.This research is a cross-sectional that the validity and reliability of a Phubbing scale tool and its effects on trust in supervisors and psychological conditions of employees. First, the initial instrument was designed by reviewing the literature related to the phubbing scale, trust in the supervisor and psychological factors. Then the validity (CVI & CVR) was estimated using the opinions of 15 management experts and its reliability was determined according to Cronbach's alpha. The initial form of the instrument was developed in three sections and 30 sub-components. In the validity study of CVR score, 26 components were higher than the Lawshe table number (.49), but three components were eliminated due to insufficient scores. In the CVI estimate, all components scored >.79. In the internal consistency examination of components, the Cronbach's alpha confirmed the phubbing scale with .88, the trust in supervisor with .79, and psychological factors with .82. The psychometric instrument for measuring phubbing and its effects on trust in supervisors and psychological factors of employees has attained appropriate validity and reliability. As a result, this instrument can be an appropriate tool for using the effects of phubbing in organizational work environment.