این مطالعه با هدف روانسجی ابزار مقیاس فابینگ و اثرات آن بر اعتماد به سرپرست و شرایط روانشناختی کارکنان در محیط کاری در دانشگاه‌‌ها انجام شده است. پژوهش از دسته مطالعات مقطعی و توسعه ابزار است که به روانسجی ابزار مقیاس فابینگ و اثرات آن بر اعتماد به سرپرست و شرایط روانشناختی کارکنان پرداخته است. ابتدا با بررسی متون مقیاس فابینگ، اعتماد به سرپرست و عوامل روانشناختی جهت طراحی ابزار اولیه انجام ، سپس برآورد روایی (CVI & CVR) توسط نظرات 15 متخصص حوزه مدیریت و پایایی آن مطابق با شاخص آماری آلفای کرونباخ انجام شد. شکل اولیه ابزار در سه بخش و 30 زیر مولفه شکل گرفت. در بررسی روایی امتیاز CVR ، 26 مولفه بالاتر از عدد جدول لاوشه ( 49/.) بود اما سه مولفه به علت عدم کسب امتیاز کافی حذف شدند. در براورد CVI همه مولفه امتیاز بالای 79/. را کسب کردند. در بررسی سازگار درونی مولفه‌ها با شاخص آماری آلفای کرونباخ مقیاس فابینگ با 88/. ، اعتماد به سرپرست با79/. و بخش عوامل روانشناختی با 82/. اتائید شدند. روانسجی ابزار مقایس فابینگ و اثرات آن بر اعتماد به سرپرست و عوامل روانشناختی کارکنان روایی و پایایی مناسبی را کسب کرده‌اند. در نتیجه ابزار مناسبی جهت بررسی اثرات فابینگ در محیط‌های کاری سازمانی از جمله دانشگاه‌ها است.