هدف پژوهش حاضر بررسی تأثیر چشم‌انداز پراگماتیسم بر کوچینگ سازمانی با نقش میانجی اضافه‌بار اطلاعات کارکنان شرکت کشت و صنعت و دامپروری مغان است. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر روش، توصیفی ـ پیمایشی است. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان شرکت کشت و صنعت و دامپروری مغان به تعداد 2800 نفر بود که با استفاده از روش نمونه‌گیری تصادفی ساده و بر اساس الزامات تحلیل معادلات ساختاری، 225 نفر به‌عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده‌ها شامل پرسشنامه‌های استاندارد چشم‌انداز پراگماتیسم (برن‌استینر، 2010)، کوچینگ سازمانی (پاتلند، 2014) و اضافه‌بار اطلاعات (باودن و رابینسون، 2016) بود. روایی ابزارها با نظر متخصصان و پایایی آن‌ها از طریق ضریب آلفای کرونباخ بررسی شد که مقادیر به‌دست‌آمده برای همه متغیرها بیش از 0.70 بود و نشان‌دهنده پایایی مطلوب پرسشنامه‌ها است. نتایج نشان داد که چشم‌انداز پراگماتیسم تأثیر مثبت و معناداری بر کوچینگ سازمانی دارد. همچنین چشم‌انداز پراگماتیسم بر اضافه‌بار اطلاعات و اضافه‌بار اطلاعات بر کوچینگ سازمانی تأثیر معنادار دارد. در نهایت، نتایج آزمون میانجی‌گری نشان داد که اضافه‌بار اطلاعات در رابطه بین چشم‌انداز پراگماتیسم و کوچینگ سازمانی نقش میانجی معناداری ایفا می‌کند. یافته‌های پژوهش بیانگر آن است که توسعه رویکردهای عمل‌گرایانه در سازمان، همراه با مدیریت مؤثر جریان اطلاعات، می‌تواند زمینه ارتقای کوچینگ سازمانی و بهبود عملکرد کارکنان را فراهم سازد.